云发集团2017年员工择优晋级选拔工作实施方案

点击数:1332 时间:2017-06-01

  为鼓励公司普通员工的工作积极性,建立员工向上晋升通道,经公司领导研究决定,现面向公司内部员工组织公开选拨考试,择优晋升六级员工3名,并根据考试成绩择优选拔一至五级员工11名,为确保本次择优晋级选拔工作有序高效运行,特制订本工作方案。

  一、指导思想

  为进一步拓宽公司选人用人视野,按照“公平公正公开、逐级择优选拔”的原则,坚持考试与考评相结合,将有真才实学、能力突出、有发展潜力的优秀员工选拔为公司长期聘用队伍,逐步形成利于人才脱颖而出、富有生机与活力的用人机制,为公司的长期稳定可持续发展提供坚强有力的组织保证。

  二、择优晋级的名额及报名条件

  (一)晋级名额:此次公开选拔考试将择优逐级选拔五至一级员工11名,另择优在短期聘用人员中选拔六级员工3名。

  (二)报名条件:

  择优逐级选拔五至一级员工:2016年7月31日以前入职公司的全体长期聘用员工(含员工六级至二级);

  择优选拔六级员工:2016年7月31日以前入职公司的全体短期聘用人员(含短期聘用四级至一级)。

  三、择优晋级选拔工作程序

  此次择优晋级选拔工作将分以下步骤进行:

  1.发布公告。6月1日下发文件,并通过公司网站向社会公告。

  2.组织报名。6月5-7日。采取个人自荐报名的形式,由有意向参考人员自愿填写报名表至公司董事会办公室报名。

  3.资格审查。6月8日。由公司董事会办公室负责进行资格初审,面向公司初审合格人员报择优晋级选拔工作领导小组审定后确定参考人员名单。

  4.笔试。6月10日。笔试主要测试应试者综合素质和业务能力,笔试试卷满分为100分,笔试时间为150分钟,内容涵盖时事政策、法律法规、经济管理、市情区情、公司基本情况、综合知识及写作等方面;笔试试卷外委制作。

  5.综合考评。6月14日-16日。考评满分为100分,通过所在部门、子公司民主测评、所在部门、子公司负责人推荐评分,择优晋级选拔工作领导小组成员评分等三个层级,就入围者的现实表现、工作能力、岗位胜任力等方面进行综合评分。考评成绩按民主测评、负责人推荐、领导小组成员评分3:3:4确定。综合成绩按笔试成绩和考评成绩5:5权重折算。

  6.领导审定。6月19-21日。根据考察情况,经董事会办公室提交拟选拔人选,报公司择优晋级选拔工作领导小组讨论决定。

  7.公示及晋级调整。6月22日-6月29日。将竞聘结果在集团公司内部进行任前公示7天。公示结束后方可进行晋级调整。

  四、择优晋级的组织领导

  为加强此次择优晋级工作的领导、协调和决策,经公司领导研究决定,成立公司择优晋级选拔工作领导小组。

  领导小组由谭跃飞任组长,罗广、苏晓青、郭若波、周国平任副组长,其中郭若波任执行副组长,领导小组下设办公室,办公室设董事会办公室,负责此次择优晋级的日常工作。

  五、择优晋级的相关要求

  各部门、子公司要高度重视,积极支持配合此次择优晋级工作,积极做好宣传发动、提供所在部门报名人员的有关资料,考察时向公司择优晋级选拔工作领导小组反映真实情况。

  择优晋级工作要严格按照本实施方案规定的内容和程序进行。有关工作人员要严格遵守人事工作纪律,特别要严格执行有关的保密工作制度。报名人员要自觉遵守择优晋级工作的有关规定,不得弄虚作假。

 

附件:择优晋级报名表